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你OUT了么:最潮的職業發展是跨界!

字號+ 作者:admin 來源:淘寶頭條 2015-02-07 我要評論

在互聯網快速發展的當下,人才跨界已經是非常常見的。郭盛說的本質上還是職業成長的問題,在職場,大家可以盡可能多的去接受新的知識,去接受新環境的沖擊,以此來豐富個人的職場經驗。然后,我們才能更好...

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最近這段時間,各家企業都在忙著做年終總結、操辦年會、發年終獎,員工們在朋友圈上也是曬得不亦樂乎。不過對于老板們來說,要操心的不僅僅是割肉發年終獎這么簡單。

企業雇主:旺季前置,老板也要安心過年

每到近春節,企業主們就會顯得憂心忡忡,因為很多職場人士在拿到年終獎之后,往往就會去考慮換工作的問題。作為員工來講,換一份工作的成本相對較低,尤其是現在各行各業融合的速度加快,職場人也面對著越來越多的機會。對于有一定工作經驗的人來講,換工作的難度并不大,但各方面的待遇都會有比較大的提升,這是一個很大的誘惑。

然而,對于企業主來講,應對員工離職的成本是非常高的。在員工大范圍離職之后,企業需要考慮是否能夠迅速招到新人、后續的工作能否順利安排等等。如果這些問題不能妥善解決,到了年初,企業就要倉促的招人進來,或者花大價錢挖人,這就是企業的難題。

馬云說過,員工要走,一是干得不開心,二是錢給少了。這是最簡單的解釋。但實際上,在經濟飛速發展的今天,人才流動已經成為一種常態,人才流動的速度以及人才流動的旺季周期,也大有擴大之勢。

比如傳統招聘旺季一般是在春節后的3、4月份,業內稱為“金三銀四”,而今年的招聘旺季卻已經在春節前的1月開始。這一點從數據上也是可以佐證的,智聯招聘數據顯示,去年12月到今年1月,C端用戶求職意愿明顯增強,與往年同期的新增注冊用戶增長停滯相比出現明顯增長,同比增幅25.7%。企業端尤為活躍,在線職位數環比增長61%。

同時,智聯通過與多家企業雇主進行訪談,了解到部分企業為了更好地應對春節后的人才流動旺季,已經提前開始了“旺季招聘”模式,從而在旺季到來前先聲奪人,率先爭奪頂尖人才。

為了應對提前到來的人才流動旺季,近日,智聯招聘聯合阿里巴巴等百家最佳雇主,聯合推出“1%的秘密計劃”大型網絡招聘會。智聯招聘精選百家頂尖雇主參與,旨在為頂尖企業和頂尖人才搭建橋梁,提前推動了春季招聘旺季熱潮。

這種活動的意義就是讓企業和員工雙方都做好準備,為職場人士提供很多優質的職位,你要跳槽,就在節前決定吧。同時,為企業提供大量的優質簡歷,一方面可以做人才儲備,另一方面也可以快速補充企業流失的崗位。這樣,不管是企業還是求職者都能從中獲益。

人才市場:職業發展靠跨界!

如今國內的人力市場流動速度不斷提高,企業提供的機會也越來越多樣化。然而,這樣的機會并不是每一個職場人都有。智聯這次制定“1%的秘密計劃”活動,負責人稱是“幫助頂尖企業對接頂尖人才”,其實就道破了這個道理——只有高端人才才會加速流動。

對于高端人才來講,技術強或是有特定的職業技能,他們的選擇會更加定向,機會也更多。與此同時,這類人才也有清晰的職業規劃,知道哪些企業會吸引自己,所以他們也會自動屏蔽掉不在選擇范圍內的企業。

智聯招聘CEO郭盛認為,職業選擇是要延伸到整個職業生涯的,并不是單獨的一個階段的選擇。而智聯的產品線則是覆蓋校園用戶、白領用戶、高端用戶,也就是覆蓋用戶整個職業生涯,伴隨用戶的職業生涯成長。

職位覆蓋面廣有一個非常大的好處,中國的經濟發展速度非常快,因此跨界的情況就非常多。學電腦編程的人,以后很可能轉做互聯網行業;而媒體人也可能下一步就會去轉做市場營銷。而智聯招聘作為提供全行業職位的職業發展平臺,可以為求職者提供更多更好的跨界的機會,從而在職業生涯中得到更好的發展。

在互聯網快速發展的當下,人才跨界已經是非常常見的。郭盛說的本質上還是職業成長的問題,在職場,大家可以盡可能多的去接受新的知識,去接受新環境的沖擊,以此來豐富個人的職場經驗。然后,我們才能更好的面對各種環境變化,更能評估出自己的個人價值,也就能更好的把握好職業生涯中的機會了。所以,人還是學會跨界,不要做單細胞動物。

現在企業與員工的關系已經不再向過去那么對立,雙向選擇也會越來越寬松,各自都要好生安排,企業人才儲備要規劃,員工職業生涯亦要規劃。

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文/喻拓 微博:@喻拓Yt

TMT觀察員,新媒體營銷實踐家。

每日為大家分享最前沿商業評論及新媒體營銷知識。

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